Opluchten

In een ideale situatie geeft werken voldoening. Werknemers doen waar ze goed in zijn, laten zich van hun beste kant zien en hebben plezier in hun werk.
De medewerkers zijn deskundig, verantwoordelijk, enthousiast en gemotiveerd.

Werkgevers stimuleren het personeel op een positieve manier en bieden ruimte voor per-soonlijke ontwikkeling. Er wordt goed gecommuniceerd en samengewerkt. Zowel de werkgever als de werknemer levert een bijdrage aan het succes van het bedrijf.

Waarom

Zo’n ideale situatie is vaak niet het geval.
Het komt regelmatig voor dat werknemers hun gedachten niet volledig bij het werk heb-ben. Niet omdat het ze niet interesseert, maar omdat hun gedachten elders zijn. Veel werknemers hebben zorgen die hun dagelijkse werkzaamheden behoorlijk in de weg kun-nen zitten. Zorgen die geenszins bijdragen aan een ideale situatie.

Aandacht hebben voor psychosociale zorgen op de werkvloer is opgenomen in de wet Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). Elk bedrijf wordt door de overheid verplicht gesteld om aandacht te besteden aan zaken, die ervoor zorgen dat een werknemer niet optimaal kan presteren.

Hoe

Medewerkers hebben behoefte aan Opluchten.
Opluchten is belangrijk voor mensen. Een hoofd vol spanning of zorgen kan leiden tot het gevoel dat er te veel ballen tegelijkertijd hooggehouden moeten worden. Op langere termijn kan het er zelfs voor zorgen dat het de medewerker te veel is geworden en thuis komt te zitten. Werknemers die thuis zitten kosten veel geld, worden gemist en zijn soms zelfs lastig terug te krijgen.

Door oprechte en professionele aandacht te schenken aan de spanningen die de werkne-mer ervaart, geef je aan dat je het belangrijk vindt dat het goed met ze gaat. Je geeft ook aan dat je wilt helpen maar dat het niet jouw expertise is om je werknemers psychosociaal te begeleiden. Last but not least, je dringt het verzuim terug. Door op te luchten voorkom je in plaats dat je moet gaan genezen.

Wie

Er zijn verschillende manieren om werknemers op te luchten. Soms kan een goed gesprek al erg opluchten maar misschien gaat de voorkeur uit naar een aantal sessies om weer in krachten, in plaats van klachten, te denken. Of is er behoefte aan een intensiever traject waarbij gedragsverandering het doel is.

Als er een pasklare oplossing was voor de zorgen die mensen kunnen hebben, was deze informatie niet nodig geweest. Bij deze materie is maatwerk vereist. Samen zoeken we naar een werkvorm die goed past, efficiënt en doeltreffend is.

Contact

Uw naam (Verplicht)

Uw e-mail adres (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht